Hành trình tìm việc: Bạn là người thợ săn thiện chiến?

Bạn chọn chế độ nào khi tìm việc: Trồng trọt (farming) hay và Săn bắt (hunting)?

Bạn chọn chế độ nào khi tìm việc: Trồng trọt (farming) hay và Săn bắt (hunting)?

Với các bạn hiện đang làm các công việc đến sales, bán hàng, phát triển thị trường, bạn hẳn sẽ quen thuộc với hai chế độ, hai kiểu bán hàng:

TRỒNG TRỌT (FARMING) VÀ SĂN BẮT (HUNTING).

Image source: LeadsRain.com/

Việc đi tìm một (hay nhiều) việc làm, dù là full time hay part time, là thực tập hay chính thức, bản chất nó là giới thiệu bạn đến với khách hàng tiềm năng, thúc đẩy hai bên tìm thấy điểm gặp gỡ trong giá trị có thể trao đổi, để cuối cùng là “chốt đơn”.

Nôm na đi tìm việc cũng là một công tác đi sales, nên bạn hoàn toàn có thể suy nghĩ và ứng dụng về 2 chế độ trồng trọt và săn bắt này để cải thiện việc tìm việc làm của bản thân.

Có người sẽ cực chiến khi đi săn, có người rất giỏi tích luỹ, hái lượm, trồng trọt.

Có người lại thành thục cả hai.

Bạn sẽ là kiểu nào?

Hôm nay, hãy thử đóng vai…

MỘT THỢ SĂN (HUNTER) CỰC CHIẾN ĐANG ĐI SĂN VIỆC (JOB HUNTING)!

Đúng như tên gọi của nó, bạn sẽ lao ra chiến trường, à quên thị trường (lao động).

Người đi sales có 𝐬𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐤𝐢𝐭 hoặc 𝐬𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐜𝐤, là bộ tài liệu, catalogue để giới thiệu về sản phẩm, dịch vụ, công ty; còn người đi tìm việc thì cần một 𝐂𝐕 mạnh.

ĐỪNG CHỈ CẦM MỘT CV ĐI MUÔN NƠI.

CV cần được chuẩn bị theo công việc bạn muốn ứng tuyển.

Nếu dành thời gian đọc kỹ thông tin tuyển dụng và đánh dấu những điều nhà tuyển dụng tìm kiếm, sau đó tinh chỉnh lại CV của mình, chuyện gì sẽ xaỷ ra?

Khả năng hai bên “tìm thấy nhau” sẽ cao hơn, ít nhất là khả năng qua vòng hồ sơ sẽ cao hơn.

Nếu bạn cầm một CV duy nhất, không chỉnh sửa gì, để đi rải vào hàng trăm công ty khác nhau mà không quan tâm họ khác gì nhau (về ngành nghề, sản phẩm, vị trí đang tuyển, level đang tuyển…), thì nó sẽ... chán lắm.

Như thế không khác gì đi sales mà lại dùng chung một bài chào hàng cho mấy trăm khách có những pain point khác nhau.

Nhà tuyển dụng một ngày đọc hàng chục hay trăm CV, cũng như chính bạn một ngày lướt qua một tỉ cái quảng cáo. Nếu nó không cho bạn cảm giác "dành riêng", "trúng phóc", bạn sẽ bỏ qua ngay, đúng không nào?

Con người bạn vẫn là bạn. Nhưng trong rất nhiều gạch đầu dòng điểm mạnh và kỹ năng bạn có, thì tuỳ job mà bạn chọn khoe ra cái gì, nhấn mạnh cái gì, và tạm ẩn đi cái gì.

PHẢI TẠO PHỄU!!

Ở bài trước mình đã nhắc đến “sales pipeline” (phễu bán hàng).

Image source: ConvergeHub.com

Trong mô hình cái phễu này, con số tượng trưng là cần biết 1000 khách, lọc ra 100 khách tiềm năng để có được 10 cuộc gặp, và chốt được 2-3 khách.

Mình đã viết là chúng ta đừng nản, và đừng bỏ cuộc nếu chưa gõ cửa được con số 100 vị khách - 100 đơn vị tuyển dụng để ứng tuyển.

Nhưng hãy lưu ý 100 vị khách/công ty này phải được bạn lọc qua ban đầu rồi nhé. Tức là bạn đã tìm hiểu về họ, đã căn chỉnh lại “lời chào” - CV của bạn cho phù hợp.

Việc lùng ra 100 công ty để đưa vào "phễu tìm việc" sẽ cần bạn đầu tư công sức và thời gian. Nó không thể là chuyện sớm chiều.

Nếu CV của bạn chưa chỉn chu và chưa được cá nhân hoá cho từng lần ứng tuyển, thì việc nhân rộng con số lên không mang lại ý nghĩa nhiều.

Hãy xông xáo đi săn, tìm hiểu và va chạm với thật nhiều công ty hay tổ chức trong các mảng bạn quan tâm.

Hãy mạnh dạn kết nối với các anh chị tiền bối đi trước, gồm các anh chị học cùng trường, hoặc những anh chị đang làm ở ngành nghề bạn muốn tham gia vào, tìm hiểu một ngày của họ diễn ra như thế nào, vì nếu bạn thành công có được công việc bạn yêu thích, thì một ngày của bạn phần lớn sẽ giống như thế.

Thông qua các anh chị tiền bối, bạn được biết đến thêm nhiều cơ hội phù hợp, từ đó "phễu" đầu vào của bạn càng tốt hơn, vừa có lượng, vừa có chất.

Đi săn là thế, vậy nếu là một người nông dân, bạn sẽ tiếp cận công trình “đi tìm việc làm như thế nào?”

Xin hẹn bạn ở bài 3 vào ngày mai:

----

#WOTN5

Bài viết thuộc thử thách viết 30 ngày của khóa học Writing On The Net.